法国留学之法国打工

　　据留学360了解，法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。

　　法国《劳动法》规定，正常工作满1年后，就可享受5周的年假，除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11天的法定假日——元旦、“五一”、国庆、第 一次世界大战停战日、第二次世界大战停战日以及6个宗教节日。依照《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数 根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可 “存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30非假日。另外，法国人目前每周工作时间仅35小时。”小时，每周工作超过35小时。

　　打工需要持有下列证件

　　有效的护照和“学生”居留证 ?当年有效的学生证

　　当年注册的学校应该具有学生保险资格 （即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS。

　　了解你的权利

　　工作之前很重要的一个步骤就是了解有关法律规定：拥有何种权利？需要履行哪些手续？大概工资情 况等等。

　　在法国工作，雇主和雇员必须签订工作合同；如果不签合同打黑工，一方面有工作后拿不到预期工资的危险，另一方面工作期间一旦遇到事故，会因为没有相应的保 险而造成一系列严重的后果。 法国的半工工作合同主要有4类：短期合同（CDD）、长期半工合同、季节工合同和代空缺职位合同。

　　短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

　　季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员 工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

　　代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

　　长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。 以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会 有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

　　时间限制

　　学生打半工，全年不得超过830小时，也就是每周不得超过17个半小时。在假期，学生有权利打 全工，但是每年最多只能打3个月的全工。 注意：如果打了3个月的全工，以后再打半工的时间，就要用全年允许工作的时间（830小时）减去已经工作3个全月的时间（151,55×3＝454,65 小时），还剩余375,35小时。本年内再打半工的时间总合不能超过这个时间。 工资水平 雇主向打工的学生开出的工资一般都是毛工资，去掉20％左右，才是你真正能拿到手的工资。一般来说，打工的学生只能领到最低工资：SMIC。

　　另外，雇主必须支付一定的“带薪假期津贴”给雇员。雇员只要工作了4个星期以上，就有权利享受这种津贴。津贴一般为工资的10％左右。如果你签的是短期合 同（CDD），有可能享受到相当于毛工资六分之一的奖金；如果你签订的是季节工合同，就可能无法获得奖金。

　　工作期间，如果你一旦和雇主产生了严重的纠纷，并且无法互相谅解而达成协议，你可以对雇主说，你将请Inspection du travail来解决问题，他们的地址和电话应该张贴在公司内。 你还可以去找工会。但是，这些方法都非常缓慢而昂贵。

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