法国留学法国公司的试用期规定解疑

http://www.liuxue360.com 2012-07-08 09:20:52 法国「→点击预约名校招生官」

热线：4008-941-360 留学专家团留学评估留学案例

　　问：我在法国完成学业后，同一家我做过实习的企业签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，其他员工告诉我他们的试工期只有一至两个月。请问试工期方面有何法律规定？本地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗？

　　答：据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试加拿大投资移民费用工期为一个月。

　　所以，你的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同？可以朝这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月；基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月；管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　另外还要提醒各位刚刚在法国工作的毕业生，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明；提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。(彭卡）

　　更多法国留学资讯,请登陆法国留学网（http://fr.liuxue360.com/）

本文共分2页 12 下一页>>

浏览更多法国新闻动态

免责声明
1、文章部分内容来源于百度等常用搜索引擎，我方非相关内容的原创作者，也不对相关内容享有任何权利；部分文章未能与原作者或来源媒体联系若涉及版权问题，请原作者或来源媒体联系我们及时删除；
2、我方重申：所有转载的文章、图片、音频视频文件等资料知识产权归该权利人所有，但因技术能力有限无法查得知识产权来源而无法直接与版权人联系授权事宜，若转载内容可能存在引用不当或版权争议因素，请相关权利方及时通知我们，以便我方迅速删除相关图文内容，避免给双方造成不必要的损失；
3、因文章中文字和图片之间亦无必然联系，仅供读者参考。未尽事宜请搜索"立思辰留学"关注微信公众号，留言即可。
[法国留学法国公司的试用期规定解疑] 文章生成时间为：2012-07-08 09:20:52